مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

ارائه چارچوبی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان

چکیده مقاله

تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی برای ایجاد پل ارتباطی بین سیاست ها و روش های منابع انسانی از یک سو و اهداف استراتژیک سازمان از سوی دیگر انجام می شود هدف این پژوهش ارائه چارچوبی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان بود این پژوهش از نظر هدف توصیفی پیمایشی است و با استفاده از الگوی استراتژی های کمی پیمایشی انجام گرفت بدین معنی که برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای و همچنین برای تعیین و شناسایی اطلاعات پرسشنامه از روش میدانی استفاده شد جامعه آماری این پژوهش را مدیران، معاونان و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند در مجموع ۲۰۰ نفر روش نمونه گیری از نوع هدفمند بود نمونه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل ۱۲ نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان بودند که حیطه تخصصی آنها منابع انسانی بود در بخش کمی پژوهش نیز ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری این پژوهش بودند که پرسشنامه را پر کردند و اطلاعات آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در این پژوهش از روش نقاط مرجع استراتژیک SRPS به عنوان یک روش کارآمد استفاده شد در این روش از طریق منظور کردن نظر خبرگان در خصوص هر دو مورد ویژگی های مورد انتظار از کارکنان و ویژگی های استراتژیک مشاغل نسبت به مشخص نمودن گونه مناسب راهبرد هر یک از رسته های شغلی در وزارت ورزش و جوانان اقدام به عمل آمد نتایج پژوهش نشان داد که راهبرد مناسب برای مشاغل مدیریتی، تخصصی، اجرایی و خدماتی در وزارت ورزش و جوانان راهبرد متعهدانه است

کلیدواژه‌ها

وزارت ورزش راهبرد منابع انسانی

نویسندگان

تصویر زهرا فرهادی

زهرا فرهادی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران

تصویر کورش ویسی

کورش ویسی

استادیار مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران

تصویر سمیرا علی آبادی

سمیرا علی آبادی

استادیار مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران

تصویر شهرام علم

شهرام علم

استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ره ، شهر ری تهران، ایران

شیوه ارجاع

فرهادی، زهرا و ویسی، کورش و علی آبادی، سمیرا و علم، شهرام،1404،ارائه چارچوبی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک در وزارت ورزش و جوانان،دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی مجموعه مقالات دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی28 بهمن 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۰۰ مشاهده

تاثیر اشتیاق شغلی و بازآفرینی شغلی بر محصور شدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف کلی پژوهش بررسی تاثیر اشتیاق شغلی و بازآفرینی شغلی بر محصور شدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان…

اشتیاق شغلیبازآفرینی شغلیمحصور شدگی شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۹۸ مشاهده

بررسی نقش سواد حرکتی در شکل گیری هویت دانش آموزان دختر دوره متوسطه شهر ورامین

مقدمه سواد حرکتی یکی از مفاهیم نوین علوم تربیت بدنی است که شامل شایستگی حرکتی انگیزش اعتماد به نفس و درک…

سواد حرکتیتربیت بدنیهویت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۹۶ مشاهده

بررسی شاخص های کیفیت خدمات ورزشی و آموزش تربیت بدنی دانشگاه فرهنگیان

کیفیت خدمات ورزشی و آموزش تربیت بدنی در دانشگاه های تربیت معلم به ویژه دانشگاه فرهنگیان نقش حیاتی در توس…

خدمات ورزشیدانشگاه فرهنگیانکیفیت خدمات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۹۴ مشاهده

ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهرا…

کارعاطفیسرریز شدگی شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۹۲ مشاهده

ارتباط هوش فرهنگی با درگیری مثبت در کار

درگیری شغلی به معنای میزان سرمایه گذاری روانی عاطفی و جسمی افراد در کار خود است و یکی از شاخص های کلیدی…

هوشفرهنگیدرگیری مثبت در کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۹۱ مشاهده

الگوی نهادینه سازی حقوق ورزشی در مدارس

ارتقای دانش حقوق ورزشی معلمان نه تنها از بروز حوادث ورزشی می کاهد بلکه با کاهش پرونده های قضایی علیه معل…

حقوقورزشینهادینه سازی