ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران

چکیده مقاله

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران بود پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود جامعه آماری پژوهش حاضر را تمام معلمین تربیت بدنی شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن ها ۲۶۰ نفر می باشد و نمونه آماری به دلیل محدود بودن جامعه برابر با جامعه و ۲۶۰ نفر در نظر گرفته شد در این تحقیق از پرسشنامه های کار عاطفی برار دریج و همکاران، ۲۰۱۱ سرریز شدگی کار خانواده هانسون و همکاران ۲۰۰۶ و پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط پاین ۲۰۰۳ استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی از شاخص های آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۴ نرم افزار SPSS و نسخه ۲ نرم افزار Smart pls استفاده شد نتایج نشان داد که بین کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی کارکنان معلمین تربیت بدنی p=۰/۰۰۱، r=۰/۵۷۶ رابطه مثبت معنی داری وجود دارد همچنین بین کار عاطفی با اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی p=۰/۰۰۱، r=۰/۶۰۳ رابطه مثبت معنی داری وجود دارد در نهایت مقدار شاخص GOF برابر با ۰/۳۱۳ بود که حاکی از برازش کلی قوی بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شقایق شعبانی شوییلی

دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش منطقه ۷ تهران

�عبانی شوییلی، شقایق،1404،ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران،دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی28 بهمن 1404 · تهران