تاثیر اشتیاق شغلی و سرپرستی توهین آمیز بر محصورشدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

چکیده مقاله

هدف کلی پژوهش بررسی تاثیر اشتیاق شغلی و سرپرستی توهین آمیز بر محصورشدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد که تعداد آنها ۸۹۰ نفر است نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۲۶۸ نفر انتخاب شد که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد در این تحقیق از پرسشنامه اشتیاق شغلی همکاران ۲۰۱۹ ، پرسشنامه سرپرستی سوءاستفاده آمیز میشل و همکاران ۲۰۰۷ و پرسشنامه محصورشدگی شغلی کارسلی و همکاران ۲۰۰۷ استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از آزمون کلموگرف اسمیرنف و مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۴ نرم افزار SPSS و نسخه ۳ نرم افزار Smart PLS استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که اشتیاق شغلی بر محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثیر مثبت معنادار دارد همچنین بازآفرینی شغلی بر محصورشدگی شغلی تاثیر معنادار ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یاسمن الهی خواه

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی در تربیت بدنی دانشکده تربیت بدنی واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

محمدرضا اسمعیلی

دانشیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

طیبه سادات زرگر

استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�لهی خواه، یاسمن و اسمعیلی، محمدرضا و زرگر، طیبه سادات،1404،تاثیر اشتیاق شغلی و سرپرستی توهین آمیز بر محصورشدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان،دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی چشم انداز علوم ورزشی با رویکرد برنامه علمی28 بهمن 1404 · تهران