بررسی نقش هوش مصنوعی بر مدیریت سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت سازمانی در سازمان های دولتی استان سیستان و بلوچستان انجام شد هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری نوظهور و راهبردی در مدیریت، توانایی بهبود تصمیم گیری، بهینه سازی فرآیندها و ارتقای کارآمدی مدیریت منابع انسانی را دارد این مطالعه با رویکرد کمی و روش توصیفی–پیمایشی طراحی شد و جامعه آماری آن شامل ۲۳۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی بود نمونه شامل ۳۳۰ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد و داده ها از طریق پرسشنامه پنج درجه ای لیکرت گردآوری گردید صحت و پایایی ابزار با تحلیل عاملی و ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۸۹ تایید شد تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS شامل آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت سازمانی دارد β = ۰ ۶۹، R² = ۰ ۴۸، Sig < ۰ ۰۰۱ بیشترین اثر هوش مصنوعی بر بهینه سازی فرآیندها مشاهده شد و سپس تصمیم گیری مدیریتی و مدیریت منابع انسانی در رتبه های بعدی قرار گرفت همچنین، یافته ها نشان داد که محدودیت های نهادی و مقاومت فرهنگی می تواند شدت اثرگذاری هوش مصنوعی را کاهش دهد نتایج پژوهش حاکی از آن است که هوش مصنوعی می تواند به عنوان محرک راهبردی برای بهبود مدیریت سازمانی در سازمان های دولتی عمل کند برای بهره برداری کامل از این فناوری، لازم است زیرساخت ها، آموزش کارکنان، مدیریت تغییر و بومی سازی فناوری مدنظر قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد کرد

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران

سمیرا ساربانی

گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

کرد، حامد و ساربانی، سمیرا،1404،بررسی نقش هوش مصنوعی بر مدیریت سازمانی،پنجمین همایش ملی و نخستین همایش بین المللی محاسبات نرم علوم مهندسی در صنعت و جامعه،ایرانشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنگره ملی تازه های مهندسی برق و کامپیوتر ایران26 بهمن 1404 · ایرانشهر