آینده مدیریت منابع انسانی در محیط های کاری انعطاف پذیر

چکیده مقاله

تحولات فناورانه، جهانی شدن، تغییر انتظارات نیروی کار و ظهور نسل های جدید، کارکنان سازمان ها را به سمت استفاده از محیط های کاری انعطاف پذیر سوق داده است این تغییرات نقش و کارکرد مدیریت منابع انسانی را به طور بنیادین دگرگون کرده و آن را از یک نقش اجرایی به یک نقش راهبردی و تحول آفرین تبدیل نموده است هدف این مقاله بررسی آینده مدیریت منابع انسانی در بستر محیط های کاری انعطاف پذیر با تمرکز بر مبانی نظری، روندهای نوظهور و پیامدهای مدیریتی آن است روش تحقیق مقاله، توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مرور نظام مند منابع علمی است نتایج نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی آینده محور نیازمند بهره گیری از فناوری های دیجیتال، بازطراحی سیاست های کاری، توجه به رفاه کارکنان و توسعه شایستگی های نوین مدیریتی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهری مودی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی شهرداری زاهدان

مودی، مهری،1404،آینده مدیریت منابع انسانی در محیط های کاری انعطاف پذیر،ششمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی جوشکاری و آزمایش های غیرمخرب، بیست و ششمین کنفرانس ملی جوش و بازرسی، پانزدهمین کنفرانس ملی آزمایش های غیرمخرب و چهارمین کنفرانس ملی ساخت افزایشی20 بهمن 1404 · تهران