ارائه الگوی پویای شایسته گزینی برای مدیریت استعدادها در عصر تحولات شتابان محیطی

چکیده مقاله

عصر کنونی با ویژگی هایی همچون ناپایداری، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام VUCA شناخته می شود که سازمان ها را با چالش های بی سابقه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه ساخته است الگوهای سنتی شایسته گزینی که مبتنی بر مدل های ایستای شایستگی ها هستند، توانایی پاسخ گویی به نیازهای پویا و متغیر محیطی را ندارند این مقاله با هدف ارائه الگوی پویای شایسته گزینی برای مدیریت استعدادها در عصر تحولات شتابان محیطی تدوین شده است پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد کیفی و مرور نظام مند ادبیات نظری، به شناسایی ابعاد کلیدی الگوی پویای شایسته گزینی پرداخته است یافته ها نشان می دهد که الگوی پیشنهادی شامل چهار بعد اصلی است: پیش بینی پذیری شایستگی ها شناسایی تغییرات آتی نیازمندی های شایستگی ، چندبعدی بودن ترکیب ابعاد شناختی، فرافرهنگی، و اثربخشی شخصی ، لایه ای بودن تفکیک سطوح پایه، میانی، پیشرفته و خبرگی و پویایی به روزرسانی مستمر بر اساس بازخوردهای محیطی الگوی ارائه شده می تواند به عنوان ابزاری پیش دستانه در فرآیندهای جذب، انتخاب، توسعه و نگهداشت استعدادها مورد استفاده قرار گیرد و به سازمان ها در حفظ مزیت رقابتی در محیط های پرشتاب یاری رساند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعیده براهویی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

فائزه شیرزایی دلیر

کارشناسی مدیریت دولتی خط مش عمومی

یونس نورزایی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

سعید ریگی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

امیرمحسن خادم آستانه

کارشناسی ارشد مهندسی عمران مهندسی آب، کارشناس دفتر امور شهری و شوراهای اسلامی استانداری سیستان و بلوچستان

�راهویی، سعیده و شیرزایی دلیر، فائزه و نورزایی، یونس و ریگی، سعید و خادم آستانه، امیرمحسن،1404،ارائه الگوی پویای شایسته گزینی برای مدیریت استعدادها در عصر تحولات شتابان محیطی،ششمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی جوشکاری و آزمایش های غیرمخرب، بیست و ششمین کنفرانس ملی جوش و بازرسی، پانزدهمین کنفرانس ملی آزمایش های غیرمخرب و چهارمین کنفرانس ملی ساخت افزایشی20 بهمن 1404 · تهران