بررسی تاثیر سیستم های پاداش و مزایا بر انگیزش کارکنان

چکیده مقاله

امروزه نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی و منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شناخته می شود در این میان، انگیزش کارکنان نقش کلیدی در افزایش بهره وری، خلاقیت و تعهد سازمانی ایفا می کند یکی از موثرترین ابزارهای مدیریتی برای ایجاد و حفظ انگیزه در کارکنان، طراحی و اجرای نظام عادلانه و هوشمندانه پاداش و مزایا است این مقاله با هدف بررسی تاثیر سیستم های پاداش و مزایا بر سطح انگیزش کارکنان نگاشته شده است روش تحقیق حاضر، توصیفی تحلیلی و با مرور نظام مند منابع کتابخانه ای و مقالات معتبر انجام شده است یافته ها نشان می دهد که سیستم های پاداش، هنگامی که به درستی طراحی شوند، می توانند از طریق ارضای نیازهای مادی و روانی کارکنان، انگیزه درونی و بیرونی آنان را تقویت کنند با این حال، مولفه هایی چون عدالت، شفافیت، تناسب پاداش با تلاش و ارزش های فردی، تنوع در انواع پاداش ها مالی و غیرمالی و توجه به تفاوت های فردی، نقش تعیین کننده ای در اثربخشی این سیستم ها دارند در نهایت، این مقاله نتیجه می گیرد که یک سیستم پاداش یکپارچه و استراتژیک، که فراتر از جبران خدمات صرف بوده و به نیازهای چندبعدی کارکنان توجه دارد، می تواند به عنوان موتور محرکه انگیزش و در نهایت، موفقیت سازمانی عمل کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فروغ مشهدی

کارشناسی ارشد مدیریت، شهرداری زاهدان

مشهدی، فروغ،1404،بررسی تاثیر سیستم های پاداش و مزایا بر انگیزش کارکنان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان