چکیده مقاله
این پژوهش با هدف طراحی و تبیین چارچوبی جامع برای ارتقای تاب آوری نیروی انسانی و مدیریت دانش در شرکت فولاد غدیر نی ریز به عنوان راهکاری استراتژیک در مواجهه با بحران ناترازی انرژی برق و گاز انجام شده است ناترازی های فزاینده انرژی در سال های اخیر پایداری تولید در صنایع سنگین را با مخاطره جدی مواجه کرده و حفظ بهره وری مستمر را به یک اولویت حیاتی تبدیل نموده است روش تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی تحلیلی با رویکرد آمیخته کیفی کمی است در بخش کیفی با ۱۵ نفر از خبرگان مصاحبه عمیق صورت گرفت و داده ها با روش تحلیل تم در نرم افزار MAXQDA پردازش شدند که منجر به شناسایی مولفه های بومی در سه سطح استراتژیک، مدیریت دانش، تاکتیکی تاب آوری و عملیاتی بهره وری گردید در بخش کمی پرسشنامه ای بومی سازی شده میان ۲۰۷ نفر از کارکنان توزیع و داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM در نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند یافته های آمار استنباطی نشان داد که مدیریت دانش با ضریب مسیر تاب آوری نیروی انسانی و تاب آوری با ضریب مسیر ۷۲ بر بهره وری مستمر تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین نقش تعدیل گر زیرساخت فناوری اطلاعات با ضریب ۳۵ مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده تقویت اثر مدیریت دانش بر تاب آوری در حضور ابزارهای دیجیتال است نتایج حاکی از آن است که استقرار سیستم های مدیریت دانش پویا مدل SECI می تواند از طریق کاهش ابهام در زمان بحران و ارتقای آموزش های چندمهارتی خسارات ناشی از توقفات ناخواسته انرژی را تا ۱۸% کاهش دهد در نهایت چارچوب پیشنهادی بر پیوند میان قابلیت های شناختی کارکنان و زیرساخت های دانشی توزیع شده استوار است که منجر به حفظ پایداری تولید در شرایط عدم قطعیت محیطی می گردد
کلیدواژهها
نویسندگان
جواد زینعلی
شرکت فولاد غدیر نی ریز
جواد زینعلی
شرکت فولاد غدیر نی ریز
شیوه ارجاع
�ینعلی، جواد،1405،ارائه چارچوبی برای ارتقای تاب آوری نیروی انسانی و مدیریت دانش در مواجهه با ناترازی های انرژی برق و گاز؛ رویکردی برای حفظ بهره وری مستمر در فولاد غدیر نی ریز،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد