چکیده مقاله
با ظهور انقلاب صنعتی چهارم صنعت فولاد جهانی به سمت مدل فولاد ۴ ۰ حرکت کرده است که در آن ادغام سیستم های فیزیکی سایبری و هوش مصنوعی بازتعریف نقش عامل انسانی را الزامی می سازد هدف این پژوهش که بر پایه نظریه سیستم های فنی اجتماعی STS استوار است، سنجش میزان بلوغ دیجیتال منابع انسانی و اولویت بندی شایستگی های نوین کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز است این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است که با رویکرد آمیخته کیفی کمی انجام شد برای شناسایی شایستگی ها از تکنیک دلفی و برای اولویت بندی آنها از روش های تصمیم گیری چندمعیاره AHP و TOPSIS استفاده گردید یافته ها نشان داد که میانگین کلی بلوغ دیجیتال در مجتمع ۲ ۸ از ۵ سطح گذار ابتدایی است و یک شکاف سن دیجیتال ۱۰ ساله میان سن تقویمی و توانمندی های فناورانه کارکنان وجود دارد نتایج اولویت بندی حاکی از آن است که شایستگی های «سواد داده ای» و «کار با سیستم های MES هوشمند» در بالاترین رتبه قرار دارند همچنین تحلیل مسیر ثابت کرد که بهبود فرهنگ دیجیتال با ضریب مسیر ۰ ۷۴ پیشران اصلی تمایل به یادگیری است در نهایت این پژوهش با ارائه پیشنهادات عملیاتی نظیر تاسیس آکادمی دیجیتال و بازمهندسی نظام پاداش دهی نقشه راهی برای گذار به فولاد هوشمند انسان محور ترسیم می کند تا از طریق همراستایی زیرسیستم های فنی و اجتماعی بهره وری پایدار محقق گردد
کلیدواژهها
نویسندگان
حمیدرضا زردشت
کارشناس اداری شرکت فولاد غدیر نی ریز
حمیدرضا زردشت
کارشناس اداری شرکت فولاد غدیر نی ریز
شیوه ارجاع
�ردشت، حمیدرضا،1405،سنجش بلوغ دیجیتال منابع انسانی در مسیر گذار به فولاد هوشمند (Steel ۴.۰) شناسایی و اولویت بندی شایستگی های نوین کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد