بررسی رابطه بین سبک های رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی استان همدان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ است که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه مورد نیاز انتخاب شده است تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل داده ها در هر دو سطح توصیفی و استنباطی صورت می گیرد که به کمک نرم افزار SPSS در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود و متغیرهای تحقیق عموما با طیف لیکرت پنج درجه ای سنجیده می شوند تا اطلاعات جمع آوری شده از آزمون های توصیفی و آزمون های همبستگی برای بررسی ارتباط ها استفاده شود یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری کوانتومی با خودکارآمدی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه های رهبری کوانتومی با تعالی سازمانی ارتباطی وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه پیردهقان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان همدان ایران

علی منصف

استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان همدان ایران

پیردهقان، معصومه و منصف، علی،1403،بررسی رابطه بین سبک های رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی استان همدان،سومین همایش بین المللی تربیت بدنی ،سلامت و علوم ورزشی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی13 بهمن 1403 · همدان