بررسی رابطه بین میزان فعالیت بدنی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش لامرد

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی بدنی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش انجام شد روش پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان آموزش و پرورش لامرد در سال ۱۴۰۳ تشکیل دادند از بین این افراد نمونه ای به حجم ۳۵۵ نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا مورد ارزیابی قرار گرفتند داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار SPSS ۲۵ و lisrel ۸ ۸۰ تجزیه و تحلیل شدند نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین به نظر میرسد بهبود مدیریت داخلی نه تنها موجب هماهنگ کردن و توانمندسازی کارکنان ،شود بلکه موجب تقویت رضایت شغلی و فضای رقابتی در سازمان گردد در چند سال اخیر با افزایش جمعیت در ایران و به تبع آن افزایش جمعیت جوان استان از یک سو و افزایش تفریحاتی ناسالم که سطح سلامت جامعه را تهدید می کند، رقابت بر سر جذب جوانان به امر ورزش شدت یافته است در نتیجه با تکیه بر ابزار مدیریت داخلی و جو رقابتی محیط کار جهت ایجاد رضایت شغلی کارکنان این سازمان ورزشی میتوان در راستای جذب کارکنان به فعالیتهای ورزشی و حفظ آنها تلاش نمود به نظر میرسد در سازمان ورزشی مورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نازآفرین آرام بن

دانشجوی ارشد فیزیولوژی ورزشی فیزیولوژی و تغذیه ورزشی، دانشگاه آزاد لامرد

امیدرضا صالحی

دکتری، فیزیولوژی، دانشگاه آزاد لامرد

�رام بن، نازآفرین و صالحی، امیدرضا،1403،بررسی رابطه بین میزان فعالیت بدنی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش لامرد،سومین همایش بین المللی تربیت بدنی ،سلامت و علوم ورزشی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی13 بهمن 1403 · همدان