بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی دبیران تربیت بدنی

چکیده مقاله

اعتماد سازمانی به معنی اطمینان به نیات و اعمال سازمان است و عاملی کلیدی در روابط متقابل به شمار می رود همچنین خلاقیت سازمانی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیت های سازمان است هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان سراوان بود نوع پژوهش توصیفی_همبستگی و به روش میدانی انجام شده است جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان سراوان به تعداد ۸۰ نفر و نمونه آماری به تعداد ۶۶ نفر که با روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه اعتماد سازمانی پاین ۲۰۰۳ و پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل ۲۰۰۱ اندازه گیری شدند داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و از طریق نرم افزار ۲۵ SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد عیسی زهی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی و دبیر تربیت بدنی

سیدحامد حسینی

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی و دبیر تربیت بدنی

افسانه شیخی

دانشجوی کارشناسی ارشد فیزیولوژی ورزشی و تندرستی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

فرزانه احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رویداد و گردشگری ورزشی

�یسی زهی، محمد و حسینی، سیدحامد و شیخی، افسانه و احمدی، فرزانه،1403،بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی دبیران تربیت بدنی،چهارمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی11 مرداد 1404 · همدان