چکیده مقاله
هدف کلی تحقیق حاضر، بررسی نقش تغییرات در ورزش حرفه ای بر ارتقای سرمایه انسانی بر اساس مدل SWOT می باشد جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونان ادارات کل استان اردبیل به تعداد ۱۶۴ نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه گیری انجام و جهت برآورد نمونه آماری از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است که این تعداد برابر با ۱۱۵ نفر می باشد روش تحقیق در این پژوهش، روش توصیفی پیمایشی است تحول ورزشی به عنوان متغیر مستقل از چهار بعد چشم انداز سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمانی و ساختار سازمانی تشکیل شده و توسعه سرمایه انسانی نیز به عنوان متغیر وابسته تحقیق از چهار بعد: هویت بخشی، یکپارچکی، موفقیت و سازگاری با محیط کارکنان تشکیل شده است ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، دو پرسشنامه استاندارد با اعمال تغییرات می باشد که روایی صوری آنها تایید و پایایی آنها نیز طبق آزمون آلفای کرونباخ برابر با ۰/۷۱۲ محاسبه گردید برای تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و تلخیص داده های توصیفی بر اساس نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ از آمار توصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد فراوانی ،جداول، نمودار و جهت آزمون فرضیه های تحقیق، در چارچوب آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون آماری کلموگروف اسمیرنف، نرمال بودن جامعه تحلیل و پس از تائید آن از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل رابطه و از آزمون رگرسیون برای تحلیل میزان رابطه استفاده شد با توجه به تحلیل داده ها، مشخص گردید که تحول سازمانی بر توسعه سرمایه انسانی ادارات کل استان اردبیل موثر می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�زیزیان کهن، نسرین و خیرالهی میدانی، حامد و راجح کاظم سمندری، کاظم،1403،بررسی نقش تغییرات در ورزش حرفه ای بر ارتقای سرمایه انسانی بر اساس مدل SWOT،چهارمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی11 مرداد 1404 · همدان