ارتباط سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبود عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل

چکیده مقاله

هدف: امروزه فکر و دانش درون سازمان بعنوان دارایی نامشهود جدید از مهمترین سرمایه های سازمان محسوب میشود بهبودعملکرد کارکنان سازمان که نهایتا منجر به توسعه سازمان خواهد شد، به عوامل متعددی وابسته است که از جمله مهمترین آنها فکر و دانش درون سازمان و مدیریت آن است در همین راستا این مطالعه با هدف تعیین ارتباط سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبودعملکرد کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل صورت گرفت روش تحقیق: مطالعه حاضر از نوع توصیفی کاربردی بود، که در جامعه پژوهش شامل ۲۵۵ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد داده های مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس، و پرسشنامه محقق ساخته بهبود عملکرد کارکنان جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تحلیل شد برای بررسی توصیفی تحلیلی و رابطه ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد یافته ها: یافته های مطالعه حاضر نشان داد ارتباط مثبت و معناداری بین سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبود عملکرد کارکنان وجود داشته است r=۰ ۴۴۰, p=۰ ۰۲۴ نتیجه گیری: با توجه به اثبات وجود این رابطه مسئولان دانشگاه می توانند با تقویت مولفه های سرمایه فکری و با تمرکز بر تواناییهای کارکنان ضمن برنامه ریزی برای برطرف نمودن ضعف ها، عملکرد کارکنان و در نهایت کارایی سازمان را ارتقا بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه جعفریان جلودار

MSc کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی

�عفریان جلودار، فاطمه،1401،ارتباط سرمایه فکری و مولفه های آن با بهبود عملکرد کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بابل،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش30 بهمن 1401 · تهران