چکیده مقاله
هدف از تحقیق فوق تعیین رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با توسعه بهرهوری سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر بود جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مشگین شهر به تعداد ۱۱۰ نفر بود روش نمونه گیری به صورت نسبتی خوشه ای بوده و به دلیل ناهمگن بودن جامعه آماری، برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید ابراز گردآوری اطلاعات در این پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد بود روایی محتوایی این پرسشنامه ها به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت در پایان پس از توصیف متغیرهای پژوهش، به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین وجدان کاری و انضباط اجتماعی با بهره وری سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود داشت
کلیدواژهها
نویسندگان
رقیه علیزاده قورت تپه
کارشناسی ارشد و دبیر دبیرستانهای مدیریت آمورزش و پرورش مشگین شهر
رقیه علیزاده قورت تپه
کارشناسی ارشد و دبیر دبیرستانهای مدیریت آمورزش و پرورش مشگین شهر
شیوه ارجاع
�لیزاده قورت تپه، رقیه،1401،تعیین رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با توسعه بهره وری در کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت،روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی8 شهریور 1401 · شیروان