چکیده مقاله
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی OCB است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزش و پرورش هستند که ۲۳۴ نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه استادارد جمع آوری شده اند تحلیل داده ها به کمک spss انجام گرفت یافته های این پژوهش نشان می دهند که شهرت سازمانی و ابعاد آن شامل اقتدار، احترام، کارایی و خدمات بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند همچنین نتایج بررسی مدل رگرسیونی نشان می دهد که مدل مورد استفاده در این پژوهش یک مدل مناسب برای بررسی اثر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است
کلیدواژهها
نویسندگان
سید مسعود رحیمی ناصرآباد
فرهنگی آموزش و پرورش
سید مسعود رحیمی ناصرآباد
فرهنگی آموزش و پرورش
حمیده کوهی
فرهنگی آموزش و پرورش
حمیده کوهی
فرهنگی آموزش و پرورش
حنیف بهرام زئی
فرهنگی آموزش و پرورش
حنیف بهرام زئی
فرهنگی آموزش و پرورش
فردین دوستانی
فرهنگی آموزش و پرورش
فردین دوستانی
فرهنگی آموزش و پرورش
شیوه ارجاع
�حیمی ناصرآباد، سید مسعود و کوهی، حمیده و بهرام زئی، حنیف و دوستانی، فردین،1403،بررسی تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،هفدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی20 خرداد 1404 · شیروان