ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهرستان ارومیه می باشد؛ و حجم نمونه 322 نفر می باشد که با استفاده از فرمولککران بدست آمد جهت بررسی عدالت سازمانی از مدل مورمن و نیهوف و اعتماد سازمانی از مدل الونن و همکاران استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شدهاست پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقی ق حاک ی ازاین است که عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرع ی تحقی ق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری دارد همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای از ضر یب همبستگ ی بالاتری با اعتماد سازمانی برخوردار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شاروخ سلطانی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

�لطانی، شاروخ،1395،ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان،دومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران18 تیر 1395 · گله دار