مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تقویت مهارت های توجه و مهارت های اجتماعی-هیجانی بابازیها ی نقش آفرینی دردانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم

چکیده مقاله

اختلال طیف اتیسم یکی از اختلالات رشدی عصبی است که با نقص در تعاملات اجتماعی، ارتباطات و الگوهای رفتاری محدود و تکراری شناخته می شود دانش آموزان دارای این اختلال غالبا در مهارت های توجه و مهارت های اجتماعی–هیجانی با چالش های قابل توجهی مواجه هستند؛ مهارت هایی که نقش اساسی در یادگیری، برقراری ارتباط و سازگاری اجتماعی آنان ایفا می کند در سال های اخیر استفاده از روش های آموزشی مبتنی بر بازی، به ویژه بازی های نقش آفرینی، به عنوان رویکردی موثر برای تقویت مهارت های شناختی و اجتماعی این دانش آموزان مورد توجه پژوهشگران و متخصصان تعلیم و تربیت قرار گرفته است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بازی های نقش آفرینی بر تقویت مهارت های توجه و مهارت های اجتماعی–هیجانی در دانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون–پس آزمون با گروه کنترل انجام شد جامعه آماری پژوهش شامل دانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم در مدارس استثنایی بود که از میان آنان ۳۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند گروه آزمایش طی ۱۰ جلسه آموزشی در برنامه بازی های نقش آفرینی شرکت کردند، در حالی که گروه کنترل تنها برنامه آموزشی معمول مدرسه را دریافت نمود ابزارهای گردآوری داده ها شامل مقیاس سنجش توجه و پرسشنامه مهارت های اجتماعی–هیجانی بود داده های حاصل با استفاده از روش تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد که اجرای برنامه بازی های نقش آفرینی تاثیر معناداری بر افزایش مهارت های توجه و بهبود مهارت های اجتماعی–هیجانی دانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم دارد بر اساس یافته ها می توان نتیجه گرفت که استفاده از بازی های نقش آفرینی می تواند به عنوان یک روش آموزشی و مداخله ای موثر در برنامه های آموزشی و توانبخشی دانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

اختلال طیف اتیسم مهارت توجه مهارت های اجتماعی هیجانی آموزش ویژه بازی های نقش آفرینی مهارت های اجتماعی–هیجانی

نویسندگان

تصویر فاطمه فیض آبادی

فاطمه فیض آبادی

آموزگار، آموزش و پرورش، کارشناسی علوم تربیتی گرایش کودکان استثنایی

شیوه ارجاع

کریمی فیروزکوهی، سیده زینب و فیض آبادی، فاطمه،1404،تقویت مهارت های توجه و مهارت های اجتماعی-هیجانی بابازیها ی نقش آفرینی دردانش آموزان دارای اختلال طیف اتیسم،چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۴۸ مشاهده

مطالعه تطبیقی سیستم های آموزشی ایران و کشورهای پیشرفته: بررسی نقاط قوت و ضعف و ارائه پیشنهادات برای بهبود کیفیت آموزش در ایران

تحقیق حاضر به بررسی سیستم های آموزشی ایران و کشورهای پیشرفته پرداخته است و هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف…

کشورهای پیشرفتهکیفیت آموزشسیستم آموزشی ایران
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۷ مشاهده

تحلیل عوامل موثر بر موفقیت استارتاپ های اجتماعی در حوزه بهداشت و سلامت

در سال های اخیر استارتاپ های اجتماعی به عنوان یکی از ابزارهای نوآوری برای حل مسائل پیچیده اجتماعی و به و…

نظام سلامتنوآوری اجتماعیاستارتاپ اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۲۹ مشاهده

بررسی کارکردهای انجمن های علمی معلمان

هدف مقاله حاضر؛ کارکردهای انجمن های علمی معلمان بود، روش این مقاله از حیث رو ش شناختی مروری تحلیلی وجامع…

اجتماع علمیکارکردانجمنهای علمی معلمان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۲۰ مشاهده

تاثیر فناوری های نوین (واقعیت مجازی، واقعیت افزوده) در ارتقای کیفیت آموزش در مدارس ایران

در دنیای امروز، پیشرفت های فناوری تاثیرات عمیقی بر تمامی جنبه های زندگی انسان ها، به ویژه در عرصه آموزش…

فناوری های نوظهورمتاورستجربه های یادگیری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

بررسی مدیریت استرس در کلاس درس با هدف بهبود کیفیت تدریس معلمان

هدف ازنگارش این پژوهش بررسی مدیریت استرس در کلاس درس با هدف بهبود کیفیت تدریس معلمان است پژوهش حاضر با ر…

کیفیت تدریسروانشناسی آموزشیپشتیبانی اجتماعی همکاران
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۰۲ مشاهده

بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین ارکان مدیریت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در تحقق اهداف، افز…

نیروی انسانیشهرداری های ایرانمدیریت منابع انسانی