ارزیابی آمادگی و موانع پیاده سازی تحلیل های منابع انسانی (HR Analytics) در فرآیندهای تصمیم گیری شهرداری

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، ارزیابی میزان آمادگی سازمانی شهرداری برای به کارگیری تحلیل های منابع انسانی HR Analytics در فرآیندهای تصمیم گیری و شناسایی موانع کلیدی در مسیر پیاده سازی آن است روش پژوهش حاضر، مبتنی بر روش شناسی ترکیبی کیفی کمی است که در آن با استفاده از پرسشنامه استانداردشده مبتنی بر مدل های بلوغ HR Analytics و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع انسانی شهرداری، داده ها گردآوری و تحلیل شدند یافته ها نشان می دهد که سطح بلوغ سازمانی شهرداری مورد مطالعه در زمینه تصمیم گیری داده محور منابع انسانی، در مرحله توصیفی و ابتدایی قرار دارد مهم ترین موانع شناسایی شده عبارتند از: ضعف در فرهنگ داده محوری و مقاومت در برابر تغییر، پراکندگی و عدم یکپارچگی سیستم های اطلاعاتی فناوری ، کمبود نیروی متخصص در حوزه تحلیل داده، و عدم تعهد و حمایت استراتژیک مدیریت ارشد نتیجه گیری اصلی این است که بدون سرمایه گذاری همزمان در توسعه زیرساخت فنی، ارتقای مهارت های تحلیلی و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر شواهد، تحول به سوی HR Analytics موثر در شهرداری ها امکان پذیر نخواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجده فخرآبادی پور

نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاداسلامی واحد سیرجان،کرمان ،ایران ابواب جمعی شهرداری سیرجان،کرمان،ایران

فخرآبادی پور، مجده،1404،ارزیابی آمادگی و موانع پیاده سازی تحلیل های منابع انسانی (HR Analytics) در فرآیندهای تصمیم گیری شهرداری،پنجمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران21 آذر 1404 · شیراز