مجده فخرآبادی پور

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی هوشمند در شهرداری ها با تاکید بر فناوری های دیجیتال

تحول دیجیتال در سازمان های عمومی موجب تغییرات اساسی در شیوه مدیریت منابع انسانی شده است شهرداری ها به عن…

ارزیابی آمادگی و موانع پیاده سازی تحلیل های منابع انسانی (HR Analytics) در فرآیندهای تصمیم گیری شهرداری

هدف این پژوهش، ارزیابی میزان آمادگی سازمانی شهرداری برای به کارگیری تحلیل های منابع انسانی HR Analytics…

تحول دیجیتال و پیامدهای آن بر نیروی انسانی شهرداری ها با تاکید بر بهبود کیفیت خدمات شهری

تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهم ترین روندهای کلان قرن بیست ویکم، تمامی سازمان ها به ویژه نهادهای خدماتی…

بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری های ایران

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین ارکان مدیریت سازمانی، نقش تعیین کننده ای در تحقق اهداف، افز…

نقش سرمایه اجتماعی کارکنان در افزایش اثربخشی شهرداری

حکمرانی شهری کارآمد، از ارکان اساسی توسعه پایدار جوامع محسوب می شود و در این میان، نقش شهرداری ها به عنو…

بررسی رویکردهای نوین منابع انسانی برای مدیریت تیم های چندتخصصی (Cross-functional Teams) در پروژه های شهری پیچیده

هدف: هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی HRM است که به طور موثر برای…