طراحی مدل مدیریت منابع انسانی هوشمند در شهرداری ها با تاکید بر فناوری های دیجیتال

چکیده مقاله

تحول دیجیتال در سازمان های عمومی موجب تغییرات اساسی در شیوه مدیریت منابع انسانی شده است شهرداری ها به عنوان مهم ترین نهادهای مدیریت شهری، برای افزایش بهره وری، شفافیت و کیفیت خدمات نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریتی هستند هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی هوشمند در شهرداری ها با تاکید بر فناوری های دیجیتال است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی تحلیلی مبتنی بر مرور نظام مند ادبیات پژوهش است یافته ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی هوشمند در شهرداری ها مبتنی بر چهار بعد اصلی شامل زیرساخت های دیجیتال، فرآیندهای هوشمند منابع انسانی، تحلیل داده های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دیجیتال است نتایج نشان می دهد استفاده از فناوری هایی مانند هوش مصنوعی، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، تحلیل کلان داده و یادگیری الکترونیکی می تواند کارایی تصمیم گیری های منابع انسانی را افزایش داده و به بهبود عملکرد سازمانی شهرداری ها منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجده فخرآبادی پور

نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاداسلامی واحد سیرجان،کرمان ،ایران ابواب جمعی شهرداری سیرجان،کرمان،ایران

فخرآبادی پور، مجده،1404،طراحی مدل مدیریت منابع انسانی هوشمند در شهرداری ها با تاکید بر فناوری های دیجیتال،پنجمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران21 آذر 1404 · شیراز