چکیده مقاله
در جهان حاضر، کلیدی ترین عامل توسعه هر سازمانی نیروی انسانی آن است پیشرفت منایع انسانی در سازمان ها به حوزه هایی همچون توانمدسازی و بهره وری ارتباط دارد توانمندی اشاره به آمادگی قبول مسئولیت بیشتر از جانب افراد دارد و یک مبحث روانشناختی است از سوی دیگر بهروری به معنی حداکثر رساندن استفاده از منابع است و یک نگرش عقلانی است بر این اساس، در پژوهش حاضر قصد داریم به تحلیل جایگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات ict در توانمندسازی و بهره وری کارکنان بپردازیم سازمان ها با ظهور فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی، وارد پارایم جدیدی می شوند که تغییر فرآیندها یکی از مهمترین خصوصیات آن محسوب می شود سازمان ها برای رویارویی با این تغییرات به انعطاف بیشتری نیاز دارند و راه حل های گذشته نمی تواند گره گشای مسیر های جدید باشد از این رو، برای واکاوی بسیاری از مسائل، توانمند سازی کارکنان فرایندی است که منجر به حل چالش ها و دستیابی به موفقیت سازمان را فراهم می سازد روش: پژوهش حاضر، کاربردی و از نظر روش، توصیفی می باشد و در دسته بندی مقالات مروری قرار می گیرد برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از شیوه ی کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شده است جهت گردآوری اطلاعات توصیفی از کتابها، مقالات، گزارشات و سالنامه های آماری، پایگاه های اطلاعاتی فارسی علمی و استفاده شده است یافته ها: نتایج به دست آمده از این پژوهش، بر نقش مثبت و موثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر افزایش عملکرد سازمانها تاکید دارد یافته های پژوهش در قیاس با پژوهش های مشابه نشان داده اند با توجه به اهمیت روزافزون فناوری اطلاعات و نقش آن در بهره وری و توانمندسازی کارکنان، اکثر تحقیقات به نتایج مثبت فناوری اطلاعات و ارتباطات در توانمندسازی و در نهایت بهره وری کارکنان منجر می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
مسعود یزدان پرست مرخالی
کارشناس شهرداری رشت
شیوه ارجاع
یزدان پرست مرخالی، مسعود،1404،تحلیل جایگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات( ict) در توانمندسازی و بهره وری کارکنان،بیست و هفتمین کنفرانس ملی مهندسی برق ،کامپیوتر و مکانیک،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی مهندسی برق ،کامپیوتر و مکانیک24 شهریور 1404 · شیروان