تحلیل نقش رهبری تحول آفرین در موفقیت جشنواره های فرهنگی

چکیده مقاله

جشنواره های فرهنگی به عنوان بسترهایی حیاتی برای شکوفایی استعدادها، تبادل ایده ها، توسعه اقتصاد خلاق و هویت سازی فرهنگی در جوامع معاصر نقشی بی بدیل ایفا می کنند بااین حال، موفقیت این رویدادهای پیچیده و چندبعدی، بیش از هر عامل دیگری به کیفیت رهبری و مدیریت آنها وابسته است در این میان، سبک رهبری تحول آفرین با تاکید بر ایجاد چشم اندازی الهام بخش، برانگیختن انگیزه های درونی، ترغیب به خلاقیت و نوآوری و توجه فردی به اعضای تیم، می تواند پاسخ گوی بسیاری از چالش های مدیریت رویدادهای فرهنگی باشد مقاله حاضر با رویکردی توصیفی‑تحلیلی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای معتبر، به تحلیل نقش رهبری تحول آفرین در موفقیت جشنواره های فرهنگی می پردازد یافته ها نشان می دهد که مولفه های چهارگانه رهبری تحول آفرین – نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک فکری و ملاحظات فردی – در تمامی مراحل برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی جشنواره های فرهنگی تاثیری تعیین کننده دارند این تاثیر از مسیر افزایش تعهد سازمانی، بهبود همکاری های بین بخشی، تقویت خلاقیت و نوآوری، مدیریت اثربخش بحران، توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقای کیفیت نهایی رویداد اعمال می شود در پایان مقاله، پیشنهادهایی برای به کارگیری عملی اصول رهبری تحول آفرین در مدیریت جشنواره های فرهنگی ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی جهان تیغ پور

کارشناسی مدیریت امور فرهنگی، شهرداری زاهدان

�هان تیغ پور، مهدی،1405،تحلیل نقش رهبری تحول آفرین در موفقیت جشنواره های فرهنگی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان