مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی: راهبردها و موانع

چکیده مقاله

تنوع فرهنگی در نیروی کار سازمان های دولتی، به ویژه در جوامع چندفرهنگی و مهاجرپذیر، نه تنها یک واقعیت اجتناب ناپذیر، بلکه فرصتی برای نوآوری و بهبود خدمات عمومی محسوب می شود با این حال، مدیریت اثربخش این تنوع با چالش های ساختاری، رفتاری و قانونی متعددی روبه رو است این مقاله با رویکردی توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای، به بررسی راهبردهای کلیدی مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی شامل توسعه رهبری فراگیر، آموزش شایستگی بین فرهنگی، اصلاح فرآیندهای جذب و ارتقا، ایجاد کانال های ارتباطی عادلانه، و تدوین منشور تنوع و نیز موانع اصلی تحقق آن مانند دیوان سالاری مقاوم در برابر تغییر، تبعیض نهادی، فقدان داده های تفکیک شده، انگاره های قالبی فرهنگی، و نبود پاسخگویی در قبال تنوع می پردازد یافته ها نشان می دهد که موفقیت در این حوزه مستلزم گذار از رویکردهای نمادین به راهبردهای تحول آفرین و تلفیق تنوع با اصول حاکمیت قانون و عدالت سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی جهان تیغ پور

کارشناسی مدیریت امور فرهنگی، شهرداری زاهدان

�هان تیغ پور، مهدی،1405،مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی: راهبردها و موانع،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان