مدیریت دانش و جلوگیری از خروج سرمایه های فکری در سازمان های عمومی

چکیده مقاله

سرمایه های فکری به عنوان ارزش مندترین دارایی سازمان های عمومی در عصر اقتصاد دانش محور شناخته می شوند بااین حال، خروج کارکنان کلیدی و بازنشستگی نیروهای باتجربه، سازمان های عمومی را با خطر جدی از دست رفتن دانش ضمنی و سرمایه های فکری مواجه ساخته است این مقاله با رویکرد مروری– به بررسی نقش مدیریت دانش در جلوگیری از خروج سرمایه های فکری در سازمان های عمومی می پردازد یافته ها نشان می دهد که موانعی نظیر فرهنگ سیلویی، نبود سیستم های پاداش مبتنی بر دانش، قراردادهای موقت، ضعف جانشین پروری و فقدان فناوری های مناسب دانش، مهم ترین موانع موثر بر مدیریت دانش در سازمان های عمومی هستند در مقابل، راهکارهایی همچون ایجاد مخازن دانش پویا، مستندسازی دانش ضمنی در جریان کار، توسعه فرهنگ دانش محور، یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، و استقرار نظام های جانشین پروری می توانند از خروج سرمایه های فکری جلوگیری کنند مقاله با ارائه چارچوبی پنج گامه برای حفظ دانش سازمانی در بخش عمومی به پایان می رسد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یونس نورزایی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

سعید ریگی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

سعیده براهویی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

فائزه شیرزایی دلیر

کارشناسی مدیریت دولتی خط مش عمومی

امیرمحسن خادم آستانه

کارشناسی ارشد مهندسی عمران مهندسی آب، کارشناس دفتر امور شهری و شوراهای اسلامی استانداری سیستان و بلوچستان

نورزایی، یونس و ریگی، سعید و براهویی، سعیده و شیرزایی دلیر، فائزه و خادم آستانه، امیرمحسن،1405،مدیریت دانش و جلوگیری از خروج سرمایه های فکری در سازمان های عمومی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان