گفتمان اخلاق اداری و تاثیر آن بر سرمایه اجتماعی در تعاملات بین بخشی

چکیده مقاله

اخلاق اداری به عنوان یکی از بنیادی ترین مولفه های نظام مدیریت دولتی، نقشی تعیین کننده در کیفیت تعاملات بین بخشی و شکل گیری سرمایه اجتماعی ایفا می کند پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد گفتمان، به بررسی نسبت میان گفتمان های حاکم بر اخلاق اداری و تاثیر آن بر سرمایه اجتماعی در تعاملات میان سازمان های بخش عمومی می پردازد یافته ها نشان می دهد که گفتمان اخلاق اداری در چهار سطح کلان فراگفتمان ، سازمانی، بین فردی و گفتمان عمل گرا قابل صورتبندی است و هر یک از این سطوح به گونه ای متفاوت بر ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی ساختاری، ارتباطی و شناختی تاثیر می گذارند نتایج حاکی از آن است که میان اخلاق حرفه ای و سرمایه اجتماعی سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد و مولفه های سرمایه اجتماعی شامل اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، حمایت اجتماعی و انسجام اجتماعی با اخلاق کاری رابطه ای مستقیم و مثبت دارند همچنین مشخص شد که سرمایه اجتماعی سازمانی تا ۲۲ درصد از تغییرات اخلاق کار را تبیین می کند پژوهش حاضر با گفتمانی این رابطه، نشان می دهد که چگونه گفتمان های اخلاقی مسلط در نظام اداری، بسترهای شکل گیری یا تضعیف سرمایه اجتماعی در تعاملات بین بخشی را فراهم می آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یونس نورزایی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

سعید ریگی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

سعیده براهویی

کارشناسی مدیریت دولتی منابع انسانی

فائزه شیرزایی دلیر

کارشناسی مدیریت دولتی خط مش عمومی

امیرمحسن خادم آستانه

کارشناسی ارشد مهندسی عمران مهندسی آب، کارشناس دفتر امور شهری و شوراهای اسلامی استانداری سیستان و بلوچستان

نورزایی، یونس و ریگی، سعید و براهویی، سعیده و شیرزایی دلیر، فائزه و خادم آستانه، امیرمحسن،1405،گفتمان اخلاق اداری و تاثیر آن بر سرمایه اجتماعی در تعاملات بین بخشی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان