رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی دردبیران تربیت بدنی شهر رشت

چکیده مقاله

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر ازوظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند عوامل زیادی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند که بر اساسمطالعات انجام شده در این زمینه، حمایت سازمانی ادارک شده یکی از آنها ست در این پژوهش رابطه حمایت سازمانیادارک شده با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است جامعه آماری تحقیق،دبیران تربیت بدنی شهر رشت به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند، نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به تعداد ۱۲۹ نفر انتخاب گردید روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیر ها از نوع همبستگی است ابزار تحقیقشامل دو پرسشنامه حمایت های سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران ۱۹۹۰ و رفتار شهروندی سازمانی پدساکفوهمکاران ۱۹۹۰ بود که روایی آنها از طریق نظر متخصصان و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۸۰ / ۰ POS= و۸۷ / ۰ = OCB بررسی گردید پس از بررسی نوع توزیع داده ها توسط آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون فرضیه –توسط آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری SPSS۱۹ استفاده شد نتایجنشان داد که رفتار شهروندی ۸۷ / ۴ نسبت به حمایت های سازمانی ادراک شده ۱۰ / ۴ در دبیران تربیت بدنی دارایمیانگین بالاتری است نتایج تحقیق نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیتبدنی شهر رشت به طور کلی رابطه معنی داری و مستقیمی وجود دارد و این بدان معناست که حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی ایزدجو

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش گیلان، فومن

علیرضا قاسمیان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش گیلان، فومن

�یزدجو، علی و قاسمیان، علیرضا،1402،رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی دردبیران تربیت بدنی شهر رشت،اولین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی14 مرداد 1402 · همدان