چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستگی های جسمانی–روانی در سازمان های آتش نشانی با رویکرد کیفی است با توجه به ماهیت پرخطر و ماموریت محور سازمان های آتش نشانی، برخورداری کارکنان از آمادگی جسمانی و روانی مناسب، نقشی اساسی در عملکرد عملیاتی، ایمنی فردی و پایداری سازمانی ایفا می کند؛ با این حال، این شایستگی ها در بسیاری از نظام های مدیریت استعداد به صورت نظام مند مورد توجه قرار نگرفته اند پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق کیفی و راهبرد تحلیل تماتیک انجام شد داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان، مدیران و آتش نشانان باسابقه سازمان های آتش نشانی گردآوری و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت تحلیل داده ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد در مرحله کدگذاری باز، ۳۶ کد اولیه استخراج گردید که در قالب ۹ مضمون فرعی و در نهایت ۳ مضمون اصلی تجمیع شدند مضامین اصلی شامل شایستگی های فردی جسمانی–روانی، فرایندهای شایستگی محور مدیریت استعداد و بسترهای سازمانی و فرهنگی پشتیبان است بر اساس این مضامین، مدل مفهومی مدیریت استعداد مبتنی بر شایستگی های جسمانی–روانی طراحی و ارائه شد نتایج پژوهش نشان می دهد که اثربخشی مدیریت استعداد در سازمان های آتش نشانی مستلزم توجه هم زمان به آمادگی جسمانی و روانی کارکنان، بازطراحی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی و فراهم سازی بسترهای حمایتی سازمانی است مدل ارائه شده می تواند به عنوان چارچوبی کاربردی برای بهبود جذب، توسعه و نگهداشت نیروهای مستعد در سازمان های آتش نشانی مورد استفاده قرار گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
امیر ماهیان جاغرق
دکتری مدیریت ورزشی، کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
کاظم مقدسی
مدیر منطقه ۸ عملیات آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
مصطفی تجری
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
مهسا اصغری
دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش خراسان رضوی
شیوه ارجاع
ماهیان جاغرق، امیر و مقدسی، کاظم و تجری، مصطفی و اصغری، مهسا،1404،طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستگی های جسمانی-روانی در سازمان های آتش نشانی،پنجمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی11 مرداد 1404 · همدان