بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بود روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل دانشجویان دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان درسال تحصیلی 92 93 بود جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد، بدین صورت که به نسبت دانشجویانی که در این دانشکده براساس رشته تحصیلی مشغول به تحصیل بودند، نمونه انتخاب و سه پرسشنامه افکار ناکارآمد ویسمن همکاران 1978 ، ارزش های کاری سوپر 1969 و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی تیلور و بتز 1983 برروی آنان اجراگردید داده های پژوهش پس از جمع آوری با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزار Spss 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین تمام ارزش های شغلی با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی رابطه مثبت و معنادار P< 0/05 و بین افکار ناکارآمد با خودکارآمد تصمیم گیری شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد P< 0/01 همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که دوارزش شغلی نوع دوستی و محیط به طور مثبت P< 0/01 و متغیر افکار ناکارآمد به طور منفی P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهرنوش آقاکبیری

کارشناس ارشد، مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

عباداله احمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

�قاکبیری، مهرنوش و احمدی، عباداله،1399،بررسی رابطه ارزش های کاری و افکار ناکارآمد با خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان،دومین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش30 آذر 1399 · تهران