تحلیل اثر عدالت سازمانی بر سلامت اجتماعی

چکیده مقاله

عدالت سازمانی بهعنوان یکی از مولفههای بنیادین رفتار سازمانی، نقش مهمی در شکلدهی نگرشها، ادراکات و کیفیت تعاملات اجتماعی کارکنان ایفا میکند ادراک کارکنان از عدالت در توزیع منابع، رویههای تصمیمگیری و نحوه تعامل مدیران، میتواند پیامدهایی فراتر از رضایت شغلی و تعهد سازمانی داشته باشد و ابعاد گستردهتری از سلامت اجتماعی آنان را تحت تاثیر قرار دهد از سوی دیگر، سلامت اجتماعی که شامل مولفههایی نظیر انسجام اجتماعی، مشارکت اجتماعی، پذیرش اجتماعی، شکوفایی اجتماعی و انطباق اجتماعی است، بهعنوان شاخصی کلیدی در ارزیابی کیفیت زندگی اجتماعی افراد در محیطهای کاری شناخته میشود پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر عدالت سازمانی بر سلامت اجتماعی کارکنان طراحی شده است این مطالعه با رویکرد کمی و به روش توصیفی همبستگی انجام شده است ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و مقیاس سلامت اجتماعی بوده است دادهها با استفاده از روشهای آماری همبستگی و مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل شدند یافتههای پژوهش نشان میدهد که عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت اجتماعی کارکنان دارد و در میان ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی بیشترین نقش را در پیشبینی سلامت اجتماعی ایفا میکنند همچنین نتایج حاکی از آن است که تقویت سازوکارهای عادلانه در سازمان میتواند موجب افزایش انسجام، مشارکت و احساس تعلق اجتماعی کارکنان شود بر این اساس، توجه مدیران به استقرار رویههای عادلانه، شفافیت در تصمیمگیری و تعاملات مبتنی بر احترام، میتواند بهعنوان راهبردی موثر در ارتقای سلامت اجتماعی و بهبود فضای اجتماعی سازمان مورد توجه قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن عارف عشقی

لیسانس علوم دینی و معارف اسلامی کارشناس سلامت اجتماعی

�ارف عشقی، حسن،1404،تحلیل اثر عدالت سازمانی بر سلامت اجتماعی،سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار