رابطه سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه ادرات آموزش و پرورش شمال خوزستان)

چکیده مقاله

پژوهش با هدف تعیین رابطه سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی در ادرات آموزش و پرورش شمال خوزستان انجام شد پژوهش از دسته تحقیقات توصیفی همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان در سال تحصیلی ۱۴۰۴ ۱۴۰۳ به تعداد ۴۱۹ نفر بود که بر اساس جدول مورگان ۲۰۱ نفر از آن ها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شد ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سکوت سازمانی توسط واکولا و بوراداس ۲۰۰۵ ، پرسشنامه سکون زدگی شغلی ساخته شده توسط میلیمن ۱۹۹۲ و پرسشنامه عدالت سازمانی ساخته شده توسط کالکیت ۲۰۰۱ می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی، همبستگی اسپیرمن، مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار spss و smartPLS۳ استفاده شد نتایج نشان داد سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی رابطه مستقیم داشت سکون زدگی شغلی با عدالت سازمانی سازمانی ادراک شده رابطه معکوس داشت عدالت سازمانی ادراک شده با سکوت سازمانی رابطه معکوس داشت سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی رابطه داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رحمن نورعلیزاده

گروه علوم تربیتی ، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران

معصومه زینوندلرستانی

گروه علوم تربیتی ، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران

معصومه درویشی

کارشناس ارشدعلوم تربیتی ، واحد دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی، دزفول، ایران

نورعلیزاده، رحمن و زینوندلرستانی، معصومه و درویشی، معصومه،1404،رابطه سکون زدگی شغلی با سکوت سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه ادرات آموزش و پرورش شمال خوزستان)،سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار