مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در نوسازی اداری با تمرکز بر بودجه ریزی عملکردی

چکیده مقاله

سازمان های عمومی ایران، به ویژه شهرداری ها، با چالش های نوسازی اداری روبرو هستند که نیازمند نیروی انسانی توانمند و بودجه ریزی کارآمد است این مقاله مدلی تلفیقی ارائه می دهد که توانمندسازی منابع انسانی را با بودجه ریزی عملکردی همگرا می سازد تا تحول اداری را تسریع کند با مرور منابع فارسی و انگلیسی، اجزای مدل شامل آموزش کارکنان، دیجیتال سازی فرآیندها و تخصیص بودجه مبتنی بر KPIها تشریح شده است یافته ها نشان می دهد این مدل بهره وری را ۲۵ ۴۰% افزایش داده و پایداری مالی را تضمین می کند پیشنهادها شامل آیین نامهملی و نرم افزارهای بومی است این چارچوب برای سیاست گذاران شهرداری ها کاربردی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی رحیمی

دکتری ریاضی کاربردی رئیس اداره خزانه داری شهرداری رشت

صدیقه غلامی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع صنایع رئیس اداره تشکیلات،بهبود روشها و ارزیابی عملکرد شهرداری رشت

�حیمی، مصطفی و غلامی، صدیقه،1404،مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در نوسازی اداری با تمرکز بر بودجه ریزی عملکردی،چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار