چکیده مقاله
تعهد سازمانی به شیوه های رفتار با کارکنان می پردازند به نحوی که آن ها احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است هدف این پژوهش تعیین تاثیر دلزدگی شغلی بر عملکرد نیروی انسانی از طریق نقش میانجی تعهد سازمانی است پژوهش حاضر از نظر مخاطب، کاربردی و از بعد هدف، تبیینی است جامعه مورد نظر این پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی کرمانشاه به تعداد ۲۴۶ نفر بود در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به منظور ارزیابی و بررسی دلزدگی شغلی، عملکرد نیروی انسانی و تعهد سازمانی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت اطلاعات به دست آمده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS ۵۴/۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که دلزدگی شغلی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی تاثیر دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
افسانه شریفی
گروه مدیریت امور اداری و منابع انسانی، دانشگاه علمی کاربردی مدیریت صنعتی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
عادله عزیزی
گروه مدیریت امور اداری و منابع انسانی، دانشگاه علمی کاربردی مدیریت صنعتی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
ژیلا قنبری
گروه مدیریت امور اداری و منابع انسانی، دانشگاه علمی کاربردی مدیریت صنعتی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
معصومه تیرانداز
گروه مدیریت امور اداری و منابع انسانی، دانشگاه علمی کاربردی مدیریت صنعتی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
سوسن باتمانی
گروه مدیریت امور اداری و منابع انسانی، دانشگاه علمی کاربردی مدیریت صنعتی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
شیوه ارجاع
�ریفی، افسانه و عزیزی، عادله و قنبری، ژیلا و تیرانداز، معصومه و باتمانی، سوسن،1404،بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر دلزدگی شغلی بر بهبود عملکرد نیروی انسانی(مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی کرمانشاه)،بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی24 مرداد 1404 · تهران