تحلیل نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری سازمان های تولیدی

چکیده مقاله

در محیط رقابتی و پویای امروز، سازمان های تولیدی برای حفظ مزیت رقابتی و ارتقای عملکرد خود ناگزیر از اتکای بیشتر بر دانش، یادگیری سازمانی و استفاده نظام مند از تجربیات کارکنان هستند مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای محوری در علوم مدیریت، امکان شناسایی، ایجاد، ذخیره سازی، تسهیم و به کارگیری دانش را فراهم می سازد و از این طریق می تواند به بهبود بهره وری در سطوح مختلف سازمان منجر شود مقاله حاضر با هدف تحلیل نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری سازمان های تولیدی تدوین شده و ضمن تبیین مبانی نظری، به تشریح سازوکارهای اثرگذاری مدیریت دانش بر بهره وری، نقش فناوری های نوین، شواهد تجربی و مطالعات موردی، موانع و عوامل تسهیل گر، و در نهایت ارائه یک چارچوب پیشنهادی یکپارچه می پردازد یافته های تحلیلی نشان می دهد که مدیریت دانش از طریق کاهش دوباره کاری ها، تسریع تصمیم گیری، ارتقای نوآوری، بهبود کیفیت، کاهش ضایعات، افزایش انعطاف پذیری عملیاتی و تقویت یادگیری مستمر، تاثیر مستقیم و غیرمستقیم بر بهره وری سازمان های تولیدی دارد با این حال، اثربخشی آن وابسته به وجود فرهنگ سازمانی مناسب، حمایت مدیریت ارشد، زیرساخت فناوری اطلاعات، انگیزش کارکنان و سازوکارهای مناسب برای مستندسازی و اشتراک دانش است در پایان، نتیجه گیری مقاله بر این نکته تاکید دارد که مدیریت دانش نه یک فعالیت پشتیبان، بلکه یک قابلیت راهبردی برای ارتقای بهره وری و پایداری سازمان های تولیدی به شمار می رود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوید یزدخواستی

کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی دانش پژوهان، اصفهان، ایران.

محمد گلمکانی

۱ گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مینا رهبری

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران،

مهدی اسماعیل پور مقدم

۲ گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه غیرانتفاعی بینالود، مشهد، ایران

گلمکانی، محمد و اسماعیل پور مقدم، مهدی،1405،تحلیل نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری سازمان های تولیدی،سی امین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی امین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری31 تیر 1405 · بابل