بررسی تاثیر استرس شغلی و رفتارهای هیجانی ناشی از آن بر خلاقیت کارکنان در محیط کاری

چکیده مقاله

دگرگونی ها و تغییرات ناشی از افزایش روزافزون فناوری های نوین در محیط های کاری بیانگر این مطلب است که سازمان ها برای رسیدن به موفقیت و بقا نیازمند کارکنانی خلاق و مبتکر برای پاسخگویی مناسب در برابر تغییرات هستند، از طرفی به موازات چنین پیشرفت هایی، فشارهای روانی هم بر کارکنان غالب شده است و با ایجاد هیجانات کاذب مانند یک سد، مانع عملکرد متناسب کارکنان در عمل می شود، بنابراین مدیران باید کارکنان خود را در زمینه هیجانات همراه کار و نمایش احساسات مثبت در برخورد با مسائل و مشکلات کاری آماده سازند و آموزش های لازم را برای آنان در جهت تعامل با جریانات پیچیده، متغیر و متضاد کاری فراهم نمایند، مدیران باید به اقتضای زمانه با اندیشیدن تدابیری سعی نمایند محیط کاری را به گونه ایی سازماندهی کنند که در آن کارکنان به دور از هر گونه تشویش و اضطرابی به انجام امور محوله خود در راستای تحقق اهداف سازمان متمرکز شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه قره خانی

حسین مهدی رکن آبادی

امینه عزیزی شفیق

کارشناس ارشدمنابع انسانی سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری زاهدان

حسین مهدی رکن آبادی

صدیقه قره خانی

آزاده عزیزی شفیق

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان

محمد دری

کارشناس ارشد علوم اقتصادی، سازمان سیمامنظر وفضای سبز شهری زاهدان

�زیزی شفیق، امینه و عزیزی شفیق، آزاده و دری، محمد،1400،بررسی تاثیر استرس شغلی و رفتارهای هیجانی ناشی از آن بر خلاقیت کارکنان در محیط کاری،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1400 · تهران