بررسی نقش واسطه حمایت سازمانی ادراک شده جبران خدمات درونی و بیرونی بر رضایت شغلی

چکیده مقاله

رضایت شغلی کارکنان جهت موفقیت تمامی صنایع ضروری و بستگی به عوامل متعددی در هر سازمان دارد یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار، پاداش کارکنان است پاداش به دو دسته کلی پاداش بیرونی و پاداش درونی تقسیم بندی می شود پاداش بیرونی به انواع ملموس آن از قبیل حقوق، ترفیع، آزادی در محل کار و امنیت کارکنان و پاداش درونی به عوامل غیرملموس از قبیل تعریف و تمجید و سپاسگزاری اشاره دارد هدف این پژوهش بررسی تاثیر پاداش های درونی و بیرونی بر حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان شرکت صنعتی گروه ملی فولاد اهواز می باشد جهت جمع آوری داده ها یک نمونه ۲۹۸ نفره با استفاده از پرسشنامه و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفت به منظور بررسی فرضیه های پژوهش، پس از مشخص شدن نرمال بودن داده ها با استفاده از خطای استاندارد ضریب چولگی و خطای استاندارد ضریب کشیدگی؛ از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۰ و نرم افزار آموس نسخه ۱۸ استفاده گردید نتایج بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد، پاداش های درونی و بیرونی تاثیر معناداری بر حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی دارند، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر رضایت شغلی دارد همچنین نتایج تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی تاثیر پاداش های درونی و بیرونی بر رضایت شغلی را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سهیل سلطانی

فوق لیسانس مدیریت بازرگانی

سعید آدینه وند

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

زهره کمیجانی

فوق لیسانس مدیریت بازرگانی

حاتم خلیلی پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران عهده دار مکاتبات

�دینه وند، سعید و خلیلی پور، حاتم،1401،بررسی نقش واسطه حمایت سازمانی ادراک شده جبران خدمات درونی و بیرونی بر رضایت شغلی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401