مطالعه و بررسی تاثیر آموزه های دینی در محیط کار بر رفتار شهروند سازمانی نمونه موردی سازمان نوسازی شهر تهران

چکیده مقاله

امروزه نیروی انسانی، به عنوان بزرگترین و ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمان، می تواند مزایای بی شماری را برای سازمان، ایجاد نماید یکی از مهمترین مباحث مطالعات سازمانی در دنیای کنونی، شناسایی عواملی است که در بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذارند با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی و با در نظر گرفتن تاثیر آموزه های دینی و پیامدهای آن در نگرش ها و رفتار کارکنان و همچنین نتایج مثبت گوناگون و آثار قابل توجه آن بر بهره وری و رفتار شهروندی، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آموزه های دینی درمحیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد روش تحقسق از نظر هدف کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و مدیران شامل ۱۶۸ نفر مشغول به کار هستند برای تعیین حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران استفاده گردیدو حجم نمونه ۱۱۶ نفر بدست آمد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssضریب پیرسون و رگرسیون چند گانه می باشد یافته ها نشان داد آموزه های دینی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است بعد اعتقادی با وجدان کاری و بعد رفتاری با وجدانکاری و جوانمردی بر یکدیگر تاثیر گذار نیستند بعد اعتقادی و رفتاری بر شهروندی سازمانی تاثیرگذارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نعمت اله عالی پور

دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،رئیس گروه حسابرسی مالیاتی استان خوزستان

یدالله عابدی ولی کندی

کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی کارشناس ارشد بودجه شهرداری منطقه ۵ تهران

سجاد ممبینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دانشجوی رامهرمز،کارشناس فناوری اطلاعات اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان

�ابدی ولی کندی، یدالله،1401،مطالعه و بررسی تاثیر آموزه های دینی در محیط کار بر رفتار شهروند سازمانی نمونه موردی سازمان نوسازی شهر تهران،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401