تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

چکیده مقاله

امروزه اگر سازمان ها به ایده های جدید از منابع خارج از سازمان توجهی نداشته باشند و حتی نظارت و مدیریتی بر آنها صورت ندهند نباید انتظار داشت که به سمت یکپارچگی و تعامل مستمر با مشتریان در جهت ارائه خدمات بهتر موفق باشند پژوهش حاضر به شیوه توصیفی تحلیلی صورت گرفت از مدیران، معاونین ، کارشناسان سازمان ، تعداد ۱۴۲ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری نسبتی ، انتخاب شدند دادهها با استفاده از روش تحلیل رگرسیونی و با بکارگیری نرم افزار SPSS تحلیل شدند بر اساس آنالیز رگرسیونی مشخص شدکه تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سازمان بنادر ، مثبت و معنادار بوده است P ۰۰۱,۰ value< همچنین مشارکت مشتریان، مشارکت کارکنان و همکاری بین سازمانی بر عملکرد سازمانی در تمامی سطوح اثر مثبت و معناداری نشان داد ۰۵,۰ P value< در حالی که مدیریت سازمانی بر عملکرد سازمانی تنها در سطح مدیران اثر معناداری نشان داد و در سطح معاونین و کارشناسان این اثر معنادار شناخته نشد ۷۵,۰ P value=هدف از پژوهش حاضر شناخت تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۲ بود ، بر اساس نتایج پژوهش حاضر مشخص شد که نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سطح مدیران همواره اثر معناداری دارد و می توان اظهار نمود که عملکرد سازمانی به طور مشهودی از نوآوری باز اثر می پذیرد و این اثر همیشه مثبت و مثمر به ثمر خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد گل زاده

دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت تکنولوژی مدیریت نوآوری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

صابر خندان علمداری

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

ندا فرح بخش

استادیار و عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

گل زاده، محمدجواد و خندان علمداری، صابر و فرح بخش، ندا،1402،تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران