تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تاب آوری روانی و مسیر توسعه شغلی آتش نشانان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر مسیر توسعه شغلی با میانجی گری تاب آوری روانی در میان آتش نشانان انجام شد این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری SEM بود جامعه آماری شامل آتش نشانان شاغل در یک سازمان آتش نشانی شهری بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس فرمول کوکران، ۲۸۰ نفر انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر ، تاب آوری روان شناختی کانر دیویدسون و مسیر توسعه شغلی گردآوری شد پایایی و روایی ابزارها با شاخص های آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، AVE و ماتریس فورنل لارکر تایید شد تحلیل داده ها با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS۳ و با استفاده از روش بوت استرپ انجام گرفت نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر مسیر توسعه شغلی و تاب آوری روانی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری دارد همچنین، مسیر توسعه شغلی بر تاب آوری روانی تاثیر معناداری نشان داد نقش میانجی تاب آوری روانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و مسیر توسعه شغلی نیز تایید شد یافته ها حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده، هم به طور مستقیم و هم از طریق تقویت تاب آوری روانی، مسیر توسعه شغلی آتش نشانان را ارتقا می دهد این نتایج بر ضرورت طراحی و اجرای برنامه های سازمانی هدفمند برای افزایش حمایت های مادی، عاطفی و حرفه ای و نیز تقویت تاب آوری روانی به منظور تسهیل رشد و پیشرفت شغلی این قشر پرخطر تاکید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان تجری

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

سیدجواد نعمتی

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

محسن دانش

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

مهدی چوپان

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

�جری، احسان و نعمتی، سیدجواد و دانش، محسن و چوپان، مهدی،1404،تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تاب آوری روانی و مسیر توسعه شغلی آتش نشانان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان