محسن دانش

مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی

هدف پژوهش حاضر مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی با استفاد…

شناسایی فاکتورهای جذب و ارتقای کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی

سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی به عنوان یکی از حیاتی ترین سازمان های خدمات عمومی، برای انجام اثربخش مامو…

پیش بینی نقش سبک های مدیریت بر تعهد شغلی و پیشگیری از فرسودگی جسمی آتش نشانان

هدف پژوهش حاضر، پیش بینی نقش سبک های مدیریت بر تعهد شغلی و پیشگیری از فرسودگی جسمی آتش نشانان بود با توج…

تبیین عوامل روان شناختی در توسعه شغلی و ارتقای عملکرد آتش نشانان

هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل روان شناختی موثر بر توسعه شغلی و ارتقای عملکرد آتش نشانان بود این مطالعه با…

تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تاب آوری روانی و مسیر توسعه شغلی آتش نشانان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر مسیر توسعه شغلی با میانجی گری تاب آوری روانی در م…

سطح بندی مولفه های کلیدی موثر بر حفظ تداوم شرکت در برنامه های ورزشی کارکنان آتش نشانی بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری

هدف پژوهش حاضر سطح بندی مولفه های کلیدی موثر بر حفظ تداوم شرکت در برنامه های ورزشی کارکنان آتش نشانی بر…

تحلیل کیفی تجارب کارکنان آتش نشانی از اثربخشی برنامه های ترویج ورزش بر تاب آوری روانی در مواجهه با استرس شغلی

این پژوهش با هدف درک عمیق سازوکارهای فعال سازی تاب آوری روانی آتش نشانان از طریق مشارکت در برنامه های ور…

بررسی اثربخشی الگوهای رفتاری مدیران آتش نشانی در جهت تقویت خودکارآمدی مبتنی بر نظریه های رفتار سازمانی

هدف از این پژوهش، بررسی اثربخشی الگوهای رفتاری مدیران آتش نشانی بر تقویت خودکارآمدی کارکنان با رویکردی م…