تبیین عوامل روان شناختی در توسعه شغلی و ارتقای عملکرد آتش نشانان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل روان شناختی موثر بر توسعه شغلی و ارتقای عملکرد آتش نشانان بود این مطالعه با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد جامعه آماری شامل آتش نشانان شاغل در سازمان های آتش نشانی کلانشهر تهران بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با معیار اشباع نظری، ۲۵ نفر انتخاب شدند داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک ۲۰۰۶ در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند یافته ها نشان داد که عوامل روان شناختی موثر در سه مضمون اصلی “سرمایه روان شناختی” شامل خرده مضامین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی ، “تنظیم هیجان در مواجهه با بحران” شامل مدیریت استرس، کنترل اضطراب و حفظ آرامش عملیاتی و “هویت حرفه ای و تعهد سازمانی” شامل حس تعلق، مسئولیت پذیری و غرور شغلی قابل دسته بندی هستند این عوامل نه تنها به طور مستقیم بر توسعه شغلی از طریق افزایش انگیزه پیشرفت و مشارکت در فرصت های آموزشی تاثیر می گذارند، بلکه با ارتقای تاب آوری و کاهش فرسودگی شغلی، عملکرد عملیاتی را نیز بهبود می بخشند نتایج بر لزوم توجه مدیران به طراحی مداخلات روان شناختی هدفمند مانند برنامه های تقویت سرمایه روان شناختی و کارگاه های مدیریت هیجان در کنار سیاست های توسعه شغلی سنتی تاکید می کند این پژوهش با ارائه مدلی مفهومی، چارچوبی برای درک عمیق تر پویایی های روانی موثر بر مسیر شغلی آتش نشانان فراهم می آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی چوپان

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

احسان تجری

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

رضا آهنچی

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

محسن دانش

کارمند سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد

چوپان، مهدی و تجری، احسان و آهنچی، رضا و دانش، محسن،1404،تبیین عوامل روان شناختی در توسعه شغلی و ارتقای عملکرد آتش نشانان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان