چالش های حفظ و نگهداشت نیروی متخصص در شهرداری های بزرگ

چکیده مقاله

امروزه نیروی انسانی متخصص به عنوان ارزشمندترین سرمایه و عامل کلیدی کسب مزیت رقابتی در سازمان ها شناخته می شود این موضوع در شهرداری های بزرگ به عنوان نهادهای اصلی ارائه دهنده خدمات شهری و مدیریت منابع عمومی، اهمیتی دوچندان می یابد با این حال، این سازمان ها با چالش های چشم گیری در جذب و به ویژه نگهداشت متخصصان خود روبرو هستند که پیامدهای آن به طور مستقیم بر کیفیت و کارایی خدمات شهری تاثیر می گذارد این مقاله با هدف شناسایی و واکاوی چالش های اصلی حفظ و نگهداشت نیروی متخصص در شهرداری های بزرگ ایران، با تاکید بر مطالعه موردی شهرداری تهران انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی‑تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی اسناد علمی معتبر گردآوری شده اند یافته ها نشان می دهد که مهم ترین چالش ها در شش دسته اصلی قابل طبقه بندی هستند: چالش های نظام جبران خدمات شامل نابرابری های دستمزدی و عدم رقابتی بودن حقوق با بخش خصوصی ، چالش های ساختاری و نظام اداری از قبیل پیچیدگی مقررات استخدامی و محدودیت های قانونی در انعطاف پذیری ، چالش های فرسودگی شغلی و سلامت روان ناشی از فشارهای شغلی بالا و فقدان برنامه های حمایتی ، چالش های فرهنگ سازمانی و سبک رهبری از جمله حاکمیت نظام شایسته سالاری ناکارآمد ، چالش های کمبود فرصت های توسعه حرفه ای و نبود مسیر روشن پیشرفت شغلی، و نهایتا چالش های ناشی از انگیزه های بیرونی شامل مهاجرت نخبگان به بخش خصوصی و خارج از کشور در پایان، راهکارهایی برای بهبود وضعیت نگهداشت نیروی متخصص ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نواب محمودی مقدم

کارشناسی حقوق، شهرداری زاهدان

محمودی مقدم، نواب،1405،چالش های حفظ و نگهداشت نیروی متخصص در شهرداری های بزرگ،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان