چکیده مقاله
ارزیابی عملکرد حرفه ای معلمان در تدریس اثربخش و مدیریت کلاس در مدارس نوین از موضوعات حیاتی و کلیدی نظام های آموزشی است که به طور مستقیم بر کیفیت آموزش و یادگیری تاثیر می گذارد عملکرد معلمان نه تنها به توانمندی های علمی و تخصصی آنان بستگی دارد، بلکه متاثر از عوامل متعددی همچون مهارت های مدیریت کلاس، هوش هیجانی، استفاده از فناوری های نوین، فرهنگ و مدیریت مدرسه و فرآیندهای بازخورد و خودارزیابی است ستراتژی های موثر مدیریت کلاس، مانند تنظیم قوانین روشن، برقراری ارتباط موثر و انگیزش دانش آموزان، در بهبود فرآیند یاددهی یادگیری تاثیرگذار هستند همچنین، شاخص ها و روش های ارزیابی جامع و چندمنظوره عملکرد معلمان، ابزارهای مهمی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف معلمان فراهم می آورند که با بازخورد مستمر و خودارزیابی می توان به ارتقاء مستمر کیفیت عملکرد دست یافت هوش هیجانی معلمان نیز به عنوان عاملی تاثیرگذار در ایجاد فضای حمایتگر و ارتقاء تعاملات انسانی، به بهبود تدریس و مدیریت کلاس کمک می کند از سوی دیگر، فناوری های نوین آموزشی، فرصت های جدیدی را برای بهبود روش های تدریس، مدیریت کلاس و ارزیابی عملکرد ایجاد کرده اند که بهره گیری مناسب از آن ها می تواند فرآیند آموزش را تعاملی تر و جذاب تر سازد در مقابل، چالش های متعددی در مسیر ارزیابی عملکرد معلمان در مدارس نوین وجود دارد که نیازمند طراحی نظام های ارزیابی کارآمد، شفاف و عادلانه است فرهنگ مدرسه و سبک مدیریت مدرسه به عنوان زیرساخت های کلان، بستر مناسبی برای حمایت و توانمندسازی معلمان فراهم می کنند و با تقویت انگیزه، رضایت شغلی و تعهد معلمان، کیفیت کلی نظام آموزشی را بهبود می بخشند در نهایت، توسعه حرفه ای مستمر معلمان از طریق آموزش های هدفمند، فرصت های مشارکت فعال و بهره گیری از بازخوردهای سازنده، از ضرورت های اساسی برای ارتقاء عملکرد حرفه ای آنان محسوب می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�کوهی، افسانه و شرفی، اسما و پیام، ابوبکر و ریگی نژاد خالص، وحید،1403،ارزیابی عملکرد حرفه ای معلم در تدریس اثربخش و مدیریت کلاس در مدارس نوین،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه