ضریب شرافت کارکنان و اهمیت آن در سازمان ها

چکیده مقاله

در دنیای امروز، علاوه بر ضریب هوشی IQ و ضریب هوش هیجانی EQ ، مفهومی جدید به نام ضریب شرافت یا DQ مطرح شده است این مفهوم به میزان صداقت، انصاف، احترام و مسئولیت پذیری فرد در تعاملات اجتماعی و حرفه ای اشاره دارد سازمان های مدرن برای موفقیت و پایداری به مجموعه ای از ویژگی ها و ارزش های انسانی نیاز دارند که فراتر از دانش فنی و مهارت های ارتباطی است در این میان، مفهومی نوظهور به نام ضریب شرافت به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده موفقیت و اثربخشی سازمان ها و افراد، مورد توجه قرار گرفته است ضریب شرافت نمایانگر توانایی یک فرد در رفتار شایسته، اخلاقی و انسانی، حتی در مواجهه با فشارها و چالش های کاری است این مقاله به بررسی تاریخچه مفهوم ضریب شرافت، کارکردهای آن در محیط های سازمانی، و مقایسه آن با ضریب هوشی IQ و هوش هیجانی EQ می پردازد هدف این مقاله تبیین جایگاه شرافت به عنوان یک عامل کلیدی برای موفقیت پایدار در سازمان ها است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده سارا پاک نیت

نامشخص

مهدی امامی رودبالی

رئیس اداره خط و ابنیه سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

علی میرزازاده

مسئول خط سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

محمد همایون

مسئول ابنیه سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

عبدالوحید منوچهری

مدیر پروژه شرکت خط گذار

امیر ضیایی پور

کارشناس مرکز نوآوری و فناوری شهرداری شیراز

�مامی رودبالی، مهدی و میرزازاده، علی و همایون، محمد و منوچهری، عبدالوحید و ضیایی پور، امیر،1404،ضریب شرافت کارکنان و اهمیت آن در سازمان ها،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404