چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بود این تحقیق از نظر هدف تحقیق کاربردی بود، از منظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بود که به صورت میدانی انجام پذیرفت جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد تشکیل دادند با توجه به حجم جامعه و تعداد متغیرها و سوالات پرسشنامه از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد که درنهایت از ۲۸۴ نفر حجم به پرسشنامه به طور کامل و صحیح پاسخ دادند روش تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد تحلیل بر روی محیط نرم افزاری آماری Smart PLS نسخه ۳ انجام شد یافته های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که شاخص های برازش مدل تایید شد و پایایی و روایی سازه مدل مطلوب بود؛ همچنین تمامی مسیرها مثبت و معنادار بود مسیر رهبری تحول آفرین به فرهنگ سازمانی باضریب اثر استاندارد ۷۳۷/۰ ارتباط مثبت و معناداری قوی دارد مسیر رهبری تحول آفرین به انگیزه پیشرفت با ضریب مسیر استاندارد ۴۴۴/۰ مثبت و معنادار است در نهایت فرهنگ سازمانی نیز با ضریب مسیر استاندارد ۵۰۱/۰ نقش مثبت و معناداری بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی و خدمات ایمنی مشهد را دارد در یک نتیجه گیری کلی باید ذکر کرد که انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی رابطه مستقیمی با توسعه فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان را دارد و در جهت تقویت انگیزه پیشرفت کارکنان باید برنامه هایی مدون جهت ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی، ابهام گریزی و فاصله قدرت را داشت
کلیدواژهها
نویسندگان
محسن دانش
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
سیدجواد نعمتی
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
جواد مرغشی
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
رضا آهنچی
کارمند سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شهرداری مشهد
شیوه ارجاع
�انش، محسن و نعمتی، سیدجواد و مرغشی، جواد و آهنچی، رضا،1404،مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان