چرخه منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش

چکیده مقاله

چرخه ی منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت در سازمان ها، نقش تعیین کننده ای در بهره وری و توسعه ی نیروی انسانی دارد این مقاله ی مروری با عنوان چرخه ی منابع انسانی در وزارت آموزش وپرورش به بررسی نظام مند مراحل مختلف این چرخه شامل جذب، انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و نگهداشت نیروی انسانی در وزارت آموزش وپرورش می پردازد با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و مرور پژوهش های پیشین، این مطالعه نشان می دهد که چالش هایی نظیر نظام جذب غیرپویا، کمبود منابع آموزشی، ارزیابی های غیراثربخش و نبود سیستم پاداش دهی مناسب، کارایی چرخه ی منابع انسانی در این وزارتخانه را تحت تاثیر قرار داده است همچنین، راهکارهایی مانند بهبود فرآیندهای استخدام، توسعه ی برنامه های آموزشی مدون، استقرار نظام ارزیابی عملکرد شفاف و اصلاح ساختار حقوق و مزایا به عنوان پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است یافته های این پژوهش می تواند به سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی در وزارت آموزش وپرورش کمک کند تا با بهینه سازی چرخه ی مدیریت نیروی انسانی، به ارتقای کیفیت نظام آموزشی کشور بینجامد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی ملکی نیا

دانش آموخته ارشد زبان ادبیات فارسی دانشگاه تهران دانشکده ادبیات و علوم انسانی

ملکی نیا، مهدی،1403،چرخه منابع انسانی در وزارت آموزش و پرورش،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه