چگونه توانستم در سمت معاون اضطراب همکاران را هنگام کار کاهش دهم؟

چکیده مقاله

چکیدهاین اقدام پژوهی با هدف بررسی و کاهش اضطراب همکاران در محیط کاری در سمت معاون اجرایی انجام شد اضطراب کارکنان می تواند باعث کاهش بهره وری، افزایش اشتباهات و ایجاد محیط کاری ناسالم شود پژوهش حاضر با استفاده از روش اقدام پژوهی کیمبل ۲۰۱۰ و در قالب مراحل شناسایی مشکل، طراحی راهکار، اجرای اقدام و بازنگری نتایج انجام شد ابتدا با استفاده از مشاهده مستقیم، مصاحبه و پرسشنامه سطح اضطراب همکاران در فعالیت های روزمره شناسایی شد سپس با توجه به نتایج، اقداماتی شامل ایجاد فضای گفت وگوی باز، برگزاری جلسات کوتاه آرامش بخش قبل از شروع کار، ارائه راهنمایی های مدیریت استرس و تقسیم مناسب وظایف برای کاهش فشار کاری طراحی و اجرا گردید داده ها با روش های کیفی و کمی تحلیل شد و نشان داد که میانگین اضطراب کارکنان پس از اجرای برنامه ها به طور معنی داری کاهش یافت علاوه بر این، مشاهده تغییر رفتارها، افزایش تعامل مثبت و کاهش شکایات مرتبط با استرس از دیگر نتایج مهم بود پژوهشگر با مستندسازی مراحل اقدام و تحلیل نتایج، پیشنهاداتی برای استمرار این اقدامات و آموزش های مدیریتی ارائه نمود نتایج نشان داد که نقش معاون در ایجاد محیط کاری حمایتی و کاهش فشار روانی همکاران بسیار موثر است و می تواند به بهبود بهره وری و سلامت روان کارکنان کمک کند این پژوهش زمینه را برای تحقیقات بیشتر در زمینه مدیریت استرس و بهبود فضای کاری فراهم می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لادن نیک سیمایی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، معاون آموزشی متوسطه، آموزش و پرورش تهران، ایران

نیک سیمایی، لادن،1403،چگونه توانستم در سمت معاون اضطراب همکاران را هنگام کار کاهش دهم؟،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه