هوش هیجانی در محیط کار :مهارت های لازم برای موفقیت در شغل

چکیده مقاله

هوش هیجانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در محیط های کاری امروزی شناخته می شود، چرا که توانایی فرد در شناخت و مدیریت هیجانات خود و دیگران را تقویت می کند کارکنانی که از سطح بالاتری از هوش هیجانی برخوردارند، قادرند ارتباطات موثرتری برقرار کنند، در مواجهه با تعارضات رفتاری آرامش خود را حفظ نمایند و در شرایط پرتنش تصمیمات منطقی تری بگیرند مهارت هایی همچون خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی و مهارت های اجتماعی نه تنها به ارتقای عملکرد فردی کمک می کنند، بلکه موجب ایجاد محیطی مثبت و سازنده در سازمان می شوند در واقع، سازمان هایی که بر توسعه هوش هیجانی کارکنان تاکید دارند، شاهد افزایش بهره وری، بهبود تعاملات بین فردی و ارتقای کیفیت رهبری خواهند بود از سوی دیگر، در فضای کاری رقابتی و پویا، برخورداری از هوش هیجانی نقش بسزایی در موفقیت شغلی ایفا می کند فردی که توانایی درک احساسات همکاران خود را دارد، می تواند همکاری و همدلی بیشتری ایجاد کرده و در نتیجه اعتماد و احترام متقابل را تقویت نماید همچنین، هوش هیجانی به کارکنان کمک می کند تا با مدیریت استرس و سازگاری با تغییرات، توانایی بیشتری در رویارویی با چالش های کاری داشته باشند در این میان، رهبران سازمان ها با بهره گیری از مهارت های هوش هیجانی می توانند فرهنگ سازمانی مثبت تری ایجاد کرده و انگیزه و رضایت شغلی افراد را افزایش دهند به همین دلیل، توسعه و آموزش مهارت های هوش هیجانی به عنوان یک ضرورت در مدیریت منابع انسانی و مسیر رشد حرفه ای افراد مطرح است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی حسین زاده

دانش آموخته ی کارشناسی حقوق ، دانشگاه پیام نور واحد تکاب آموزگار ، آموزش و پرورش شهرستان تکاب

�سین زاده، مهدی،1403،هوش هیجانی در محیط کار :مهارت های لازم برای موفقیت در شغل،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه