نقش مدیریت در بهبود عملکرد کارکنان آموزشی

چکیده مقاله

بهبود عملکرد کارکنان آموزشی نقش مهمی در ارتقای کیفیت نظام آموزشی دارد امروزه، سازمان های آموزشی برای افزایش بهره وری، رضایت شغلی و توانمندسازی کارکنان خود از استراتژی ها و مدل های متنوعی بهره می برند این پژوهش به بررسی مهم ترین استراتژی ها و مدل های بهبود عملکرد کارکنان آموزشی می پردازد و عوامل موثر بر این فرایند را شناسایی می کند روش های متعددی ازجمله آموزش مستمر، ایجاد انگیزه، استفاده از فناوری های نوین و توسعه فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد هدف این مطالعه ارائه راهکارهایی عملی برای بهبود اثربخشی و کارایی معلمان و دیگر کارکنان آموزشی در محیط های یادگیری است در این مقاله، ابتدا به بیان مسئله و اهمیت بهبود عملکرد کارکنان آموزشی پرداخته می شود سپس، استراتژی های موثر مانند توسعه حرفه ای، ارزیابی عملکرد، ایجاد سیستم های پاداش دهی و به کارگیری فناوری های آموزشی مورد تحلیل قرار می گیرند همچنین، مدل های مختلف بهبود عملکرد از جمله مدل شایستگی، مدل مدیریت عملکرد و مدل توانمندسازی کارکنان بررسی خواهند شد در نهایت، پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت عملکرد کارکنان آموزشی ارائه می شود تا کیفیت آموزش و یادگیری در سازمان های آموزشی ارتقا یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد سلیمانی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

�لیمانی، محمد،1404،نقش مدیریت در بهبود عملکرد کارکنان آموزشی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش و پرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش و پرورش15 بهمن 1404 · ارومیه