چکیده مقاله
در سال های اخیر، نقش نرم مهارت ها به عنوان عامل کلیدی موفقیت شغلی بیش از پیش مورد توجه پژوهشگران و مدیران منابع انسانی قرار گرفته است نرم مهارت ها شامل مجموعه ای از توانایی های غیر فنی مانند مهارت های ارتباطی، هوش هیجانی، مدیریت زمان، خلاقیت و کار تیمی هستند که موجب بهبود تعاملات کاری و ارتقای عملکرد فردی می شوند پژوهش حاضر با روش مروری کتابخانه ای، به بررسی یافته های موجود در منابع علمی داخلی و خارجی طی دو دهه اخیر پرداخته است داده ها از پایگاه های معتبر علمی و کتابخانه های تخصصی گردآوری و تحلیل محتوایی شدند مرور پیشینه نشان داد که سازمان ها با آموزش هدفمند نرم مهارت ها، می توانند بهره وری کارکنان، رضایت شغلی، انگیزه کاری و توانایی سازگاری با تغییرات را افزایش دهند علاوه بر این، نتایج حاکی از آن است که توسعه نرم مهارت ها بر کاهش تعارضات بین فردی و ارتقای همکاری تیمی تاثیر مثبت دارد تحلیل مطالعات پیشین بیانگر آن است که رابطه ای قوی و پایدار میان آموزش نرم مهارت ها و موفقیت شغلی در حوزه های مختلف وجود دارد بررسی منابع نشان داد که آموزش مهارت های ارتباطی و مدیریت هیجانات از بیشترین اثرگذاری در ارتقای مسیر شغلی برخوردارند، در حالی که مهارت های حل مسئله و خلاقیت نیز به بهبود تصمیم گیری و نوآوری در محیط کار کمک می کنند مرور نظام مند منابع علمی نشان می دهد که بسیاری از مدل های موفقیت شغلی، نرم مهارت ها را به عنوان پیش نیاز توسعه حرفه ای معرفی کرده اند همچنین، مطالعات داخلی و خارجی بر ضرورت گنجاندن این آموزش ها در برنامه های آموزشی دانشگاه ها و سازمان ها تاکید دارند بر اساس نتایج این مرور، می توان گفت که سرمایه گذاری بر آموزش نرم مهارت ها نه تنها بازده فردی و سازمانی را افزایش می دهد، بلکه مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها ایجاد می کند
کلیدواژهها
نویسندگان
زانیار محمدی قصریان
آموزش وپرورش منطقه نوخندان ، پژوهش سرای اندیشه نوخندان
پرستو جلالی جله کران
آموزش وپرورش منطقه نوخندان ، پژوهش سرای اندیشه نوخندان
شیوه ارجاع
محمدی قصریان، زانیار و جلالی جله کران، پرستو،1403،سنجش اثر آموزش نرم مهارت ها بر موفقیت شغلی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه